긴급 상황 대처법 알려드려요!
어제 상담 전화 받았어요.
“팀장님… 의사 선생님이 다음 달에 나간대요. 환자는 많은데 어떡하죠? ㅠㅠ”
진짜 멘붕이시더라고요.
오늘은 긴급 채용 노하우 공유할게요!
일단 진정하세요! (해결 방법 있어요)
Step 1: 퇴사 일정 확인 (1일차)
꼭 물어볼 것:
- 정확한 퇴사일이 언제?
- 인수인계 가능한가?
- 혹시 추천할 분 있나?보통 1개월 전에는 말씀하시니까 시간은 있어요!
Step 2: 즉시 채용 공고 올리기 (1-2일차)
급하다고 아무나 뽑으면 안 돼요!
긴급 공고 작성 팁:
[급구] 부산 해운대 내과 전문의
✅ 즉시 근무 가능하신 분
✅ 인수인계 기간 1-2주
✅ 급여 협의 (경력 우대)
✅ 환자 많은 안정적인 병원
📞 010-xxxx-xxxx (원장 직통)공고 올릴 곳:
- 메디잡
- 의협 채용 게시판
- 대학병원 동문회
- 라이파 (저희한테 연락 주세요!)
Step 3: 지인 네트워크 총동원 (1-3일차)
전화해볼 사람들:
☑ 의대 동기들
☑ 레지던트 동기들
☑ 학회 아는 선생님들
☑ 이전에 만난 구직자들의외로 지인 소개가 제일 빨라요!
임시 방편 (최악의 경우)
플랜 B: 대행 의사 활용
의사 대행 서비스:
- 비용: 일당 40-60만원
- 장점: 즉시 투입 가능
- 단점: 비용 부담
※ 1-2개월 버티기용으로 OK플랜 C: 진료 시간 조정
예시:
- 오전만 진료 (오후 휴진)
- 평일 3일만 운영
- 예약제로 전환
→ 환자분들께 양해 구하기퇴사 막을 수 있나요?
솔직히 말하면… 어려워요
하지만 이런 경우는 가능해요:
원인별 해결책:
급여 불만?
→ 인상 제안 (시장가 확인 후)
근무 환경?
→ 개선 약속 (스태프 충원 등)
개인 사정?
→ 근무 조건 유연화 제안실제 사례
부산 N병원
의사: "육아 때문에 퇴사하려고요"
원장: "주 4일 근무 어때요?"
의사: "오! 그럼 다니겠습니다"
→ 성공!다시는 이런 일 없으려면?
예방책 3가지
- 정기 면담 (3개월마다)
"요즘 어떠세요?"
"불편한 점 없으세요?"
"개선했으면 하는 거 있나요?"- 복지 신경 쓰기
- 학회비 지원
- 교육비 지원
- 인센티브 정확히
- 휴가 사용 보장
- 백업 인력 확보
- 파트타임 의사 1명
- 또는 대행 서비스 연락처
라이파 긴급 채용 서비스
48시간 내 후보자 추천!
진행 과정:
1일차: 상담 + 조건 정리
2일차: 후보자 연락
3일차: 이력서 전달
4-5일차: 면접 주선실제 사례
대구 O정형외과
- 의사 퇴사 통보
- 라이파에 긴급 의뢰
- 1주일 만에 새 의사 채용!
원장님: "진짜 살았어요 ㅠㅠ"긴급 상담 신청
24시간 대기 중입니다!
📞 051-441-7579 (이지은 직통) 📧 recruit@lifa.asia 💬 카카오톡: @라이파채용
주말/야간도 연락 주세요 정말 급하면 바로 달려갑니다! 🏃
마무리하며…
퇴사는 누구나 겪는 일이에요.
중요한 건 얼마나 빨리 대처하느냐!
혼자 고민하지 마시고 바로 연락 주세요.
