오늘은 의사 채용 처음 하시는 원장님들을 위해 진짜 중요한 것만 쏙쏙 골라서 알려드릴게요!
저희가 3년간 500명 넘게 매칭하면서 느낀 점들입니다.
일단 면허부터 확인하세요! (당연하지만 중요해요)
진짜 웃긴 얘기 같지만, 가끔 가짜도 있어요…😱
꼭 확인할 서류
- 의사면허증 원본
- 전문의 자격증 (해당되면)
- 경력증명서
- 졸업증명서
온라인으로 확인하는 법
이력서만 보지 마세요 (경력 확인이 진짜)
레퍼런스 체크 하는 법
1단계: 이전 직장 연락처 받기
전 직장 상사분 연락처 알려주실 수 있나요?
간단히 근무 태도 확인하고 싶어서요.
2단계: 전화로 확인하기
질문 리스트:
- 근무 태도는 어땠나요?
- 동료들과 관계는 어땠나요?
- 환자분들 평가는?
- 왜 퇴사하셨나요?
주의 신호들
- 1-2년마다 이직 반복
- 퇴사 사유가 애매함
- 레퍼런스 제공 거부
- 그냥 이직하고 싶어서요 면접에서 꼭 물어봐야 할 질문들
질문 1: 환자분이 약 먹기 싫다고 하면?
좋은 답변:
일단 왜 그러시는지 들어보고,
약 안 드시면 어떤 문제가 생기는지
쉽게 설명드릴 거예요.
나쁜 답변:
약은 무조건 드셔야죠.
→ 이 한 문장으로 환자 응대 능력 파악!
질문 2: 이전 병원에서 힘들었던 점은?
체크 포인트:
- 불평만 하는지?
- 문제 해결 노력은 했는지?
- 다른 사람 탓만 하는지?
질문 3: 야간/주말 근무 가능하세요?
솔직하게 물어보세요!
나중에 문제 생기는 것보다 백번 나아요.
급여는 이렇게 정하세요
2025년 시장 급여 (부산 기준)
전문의 (경력 3-5년)
- 내과: 연봉 8천만원 – 1억
- 정형외과: 연봉 1억 – 1억 2천
- 피부과: 연봉 1억 2천 – 1억 5천
일반의
- 신규: 연봉 6천만원
- 3년차: 연봉 7천-8천만원
- 5년 이상: 연봉 9천만원-1억
협상 팁
기본급 + 인센티브 구조 추천!
예시:
- 기본급: 7천만원
- 매출 인센티브: 5-10%
- 학회비: 연 200만원 지원
→ 의사 선생님도 동기부여 되고
→ 병원도 부담 덜하고!
계약서 작성 시 주의사항
반드시 포함해야 할 내용
- 급여 명세 (상세하게!)
- 근무 시간 (점심시간 포함)
- 휴무일
- 인센티브 계산 방법
- 퇴직금 산정
- 계약 기간
실수 사례
A병원 원장님
→ 계약서에 인센티브 조항 없이 구두로만
→ 나중에 분쟁 발생…
→ 결국 합의금 주고 해결
문서로 남기세요!
채용 후 1개월이 중요해요
적응 기간 체크리스트
- 1주차: 시스템 적응 확인
- 2주차: 환자 응대 모니터링
- 3주차: 동료 관계 확인
- 4주차: 전체 평가 및 피드백
정기적으로 면담하세요!
적응은 잘 하고 계신가요?
불편한 점은 없으세요?
필요한 게 있으면 말씀해주세요.
라이파 채용 서비스 이용하면
이런 것들 다 해드려요
- 면허 검증
- 경력 확인
- 레퍼런스 체크
- 면접 주선
- 급여 협상 지원
- 계약서 검토
비용
- 병원용 플랜: 월 10만원
- 월 5명까지 추천
- 3개월 사후관리 포함
후기
혼자 채용했다가 실패했던 경험이 있어서
이번엔 라이파 도움 받았어요.
정말 꼼꼼하게 확인해주시더라고요!
- 부산 해운대구 K정형외과 김원장님 무료 상담 신청
지금 신청하시면
- 채용 프로세스 컨설팅
- 계약서 샘플 제공
- 급여 시장 조사 자료
📞 051-441-7579
📧 recruit@lifa.asia
의사채용 #병원채용 #의료인력 #채용노하우
📝 포스팅 2: 간호사 구하기 너무 어려워요… 이렇게 하면 됩니다!
라이파 이지은입니다. 오늘은 간호사 채용 꿀팁!
요즘 간호사 구하기 진짜 힘들죠?
특히 경력 간호사는 금 같아요.
제가 3년간 300명 넘게 매칭한 노하우 공개합니다!
간호사들이 원하는 것 (솔직하게 말씀드려요)
1순위: 야간 근무 없는 곳
진짜 90%가 이거예요.
간호사 A씨 인터뷰
급여 100만원 적어도 괜찮아요.
대신 야간 없는 곳으로 가고 싶어요.
해결책
- 야간 없는 외래 중심 병원이면 경쟁력 UP
- 꼭 야간이 필요하면 야간 전담 따로 채용
- 또는 높은 야간 수당 제시
2순위: 4대보험 + 주휴수당
당연한 것 같지만, 의외로 안 지키는 곳 많아요.
실제 통계 (라이파 조사)
- 4대보험 미가입: 30%
- 주휴수당 미지급: 40%
→ 이런 곳은 채용 실패율 높음
정상적으로 하세요!
- 4대보험 필수
- 주휴수당 지급
- 연차 사용 보장
3순위: 근무 환경
간호사들이 싫어하는 것:
❌ 원장님 감정 기복 심함
❌ 행정 업무까지 다 떠넘김
❌ 점심시간도 제대로 못 쉼
❌ 환자 컴플레인 전부 간호사 책임
공고는 이렇게 쓰세요
나쁜 공고 예시
[채용] 간호사 구함
- 급여: 면접 시 협의
- 근무: 협의
- 연락: 010-xxxx-xxxx
→ 이러면 아무도 안 와요…
좋은 공고 예시
[해운대 내과] 경력 간호사 채용
📍 위치: 해운대 센텀시티역 5분
💰 급여: 월 300-350만원 (경력별)
⏰ 근무: 평일 9시-6시 (야간 없음)
✅ 4대보험 / 퇴직금 / 연차
✅ 점심시간 1시간 보장
✅ 주차 지원
✅ 명절 보너스
📞 010-xxxx-xxxx
→ 구체적일수록 지원 UP!
면접에서 이것만 확인하세요
질문 1: 이전 직장 퇴사 이유는?
조심해야 할 답변:
- 원장님이 기분파예요
- 일이 너무 많아요
- 동료들이 안 맞아요
→ 어디 가도 적응 힘들 수 있어요
좋은 답변:
- 집이 너무 멀어서요
- 경력 개발을 위해서요
- 결혼/육아 때문에요
질문 2: 응급 상황 대처해본 경험?
경력 간호사라면 구체적으로 말할 수 있어야 해요.
좋은 답변:
환자분이 갑자기 의식 잃으셔서
바로 CPR 시작하고 119 불렀어요.
의사 선생님 오실 때까지 응급처치 했고요.
질문 3: 컴퓨터 다룰 줄 아세요?
요즘은 EMR(전자의무기록) 필수예요!
최소한:
- 한글, 엑셀 기본
- EMR 프로그램 사용 경험
- 예약 시스템 운영 급여는 이렇게 (2025년 부산 기준)
경력별 평균
- 신규: 250-280만원
- 3년차: 280-320만원
- 5년 이상: 320-380만원
- 수간호사급: 400만원+
추가 수당
- 야간: 시간당 +50%
- 주말: 시간당 +50%
- 명절: 10-50만원 이런 복지 있으면 경쟁력 UP!
Best 5
- 야간 근무 없음
- 토요일 격주 or 없음
- 중식 제공
- 주차 지원
- 생일/명절 선물
실제 사례
부산 L피부과
→ 중식 제공 + 야간 없음
→ 지원자 20명!
→ 그중 베스트 뽑음
원장님: 복지 투자가
결국 좋은 인력 데려오네요
채용 후 이렇게 하면 오래 다녀요
1주차: 철저한 오리엔테이션
- 병원 시스템 설명
- EMR 사용법
- 응급상황 매뉴얼
- 원장님 진료 스타일
1개월차: 정기 면담
적응 잘 하고 있어요?
어려운 점 없어요?
필요한 교육 있나요?
3개월차: 평가 및 피드백
- 잘하는 점 칭찬
- 개선할 점 부드럽게
- 앞으로의 계획 이런 실수는 하지 마세요
실수 1: 구두 약속
급여는 나중에 올려줄게
→ 계약서에 명시 안 하면 분쟁!
실수 2: 업무 범위 불명확
간호 업무만 할 줄 알았는데
청소, 설거지까지…
→ 금방 그만둠
실수 3: 감정적 대응
환자 앞에서 간호사 혼내기
→ 자존심 상해서 퇴사
라이파 간호사 채용 서비스
이렇게 도와드려요
- 경력 검증
- 면접 주선
- 급여 협상
- 계약서 작성
- 1개월 적응 모니터링
긴급 채용도 가능!
갑자기 간호사 퇴사?
→ 48시간 내 대체 인력 연결
→ 공백 최소화
비용
- 성공 보수제
- 채용 완료 시에만 수수료
- 3개월 내 퇴사 시 무료 재매칭 후기
간호사 5명 뽑으려고 6개월 고생했는데
라이파 통해서 2주 만에 다 뽑았어요!
검증도 철저하게 해주시고 좋았어요.
- 대구 M병원 박원장님 무료 상담
📞 051-441-7579
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지금 신청하면
- 급여 시장조사 자료
- 공고 작성 샘플
- 면접 질문지
간호사채용 #간호사구인 #병원채용 #의료인력
📝 포스팅 3: 의료 인력 급여, 얼마 줘야 하나요? (2025 최신 시세)
솔직하게 다 공개합니다! 라이파 이지은
급여를 얼마 줘야 할지 모르겠어요…
이거 진짜 많이 받는 질문이에요.
너무 많이 주면 병원 적자고,
너무 적게 주면 사람 안 오고…
오늘은 2025년 최신 시세 다 공개할게요!
의사 급여 (2025년 부산 기준)
전문의 (경력별)
내과 전문의
- 3년차: 8,000만원
- 5년차: 9,000-1억원
- 10년차: 1억-1억 2천만원
정형외과 전문의
- 3년차: 1억-1억 2천만원
- 5년차: 1억 2천-1억 5천만원
- 10년차: 1억 5천-2억원
피부과 전문의
- 3년차: 1억 2천-1억 5천만원
- 5년차: 1억 5천-2억원
- 10년차: 2억-3억원
일반의
신규 (인턴/레지던트 수료)
- 연봉: 6,000-7,000만원
- 월급: 500-580만원
경력 3년
- 연봉: 7,000-8,500만원
- 월급: 580-710만원
경력 5년 이상
- 연봉: 8,500-1억원
- 월급: 710-830만원 간호사 급여
경력별 월급 (부산)
신규 간호사
- 월급: 250-280만원
- 실수령: 220-250만원
경력 1-2년
- 월급: 270-300만원
- 실수령: 240-270만원
경력 3-5년
- 월급: 300-340만원
- 실수령: 270-300만원
경력 5년 이상
- 월급: 340-400만원
- 실수령: 300-350만원
수간호사급
- 월급: 400-450만원
- 실수령: 350-400만원
추가 수당
야간 수당
- 시간당 +50%
- 예: 기본시급 15,000원
→ 야간 22,500원
주말 수당
- 시간당 +50%
명절 수당
- 설/추석: 각 20-50만원 의료기사 급여
방사선사
- 신규: 250-280만원
- 경력 3년: 280-330만원
- 경력 5년 이상: 330-400만원
임상병리사
- 신규: 240-270만원
- 경력 3년: 270-320만원
- 경력 5년 이상: 320-380만원
물리치료사
- 신규: 230-260만원
- 경력 3년: 260-310만원
- 경력 5년 이상: 310-380만원 행정직 급여
원무과 (접수/수납)
- 신규: 220-250만원
- 경력 2년: 240-270만원
- 경력 5년 이상: 270-320만원
의무기록사
- 신규: 230-260만원
- 경력 3년: 260-300만원
코디네이터 (피부과/성형외과)
- 신규: 220-250만원
- 경력 2년: 250-300만원
- 경력 5년 이상: 300-400만원
- + 인센티브 (매출의 1-3%) 지역별 차이
서울/수도권: +20-30%
예: 부산 간호사 300만원
→ 서울 360-390만원
광역시: 부산 기준
대구, 광주, 대전 비슷
중소도시: -10-15%
예: 부산 간호사 300만원
→ 지방 270-280만원
인센티브 구조 추천
의사 인센티브
기본급 + 매출 인센티브
예시:
- 기본급: 7,000만원
- 매출 1억 초과분의 10%
- 월 매출 1억 5천만원이면
→ 기본 + 500만원
코디네이터 인센티브
기본급 + 계약 인센티브
예시:
- 기본급: 250만원
- 계약 1건당: 5-10만원
- 월 20건 계약하면
→ 기본 + 100-200만원 4대보험 비용 (병원 부담분)
월급 300만원 기준
국민연금: 13.5만원 (4.5%)
건강보험: 10.2만원 (3.4%)
장기요양: 1.5만원
고용보험: 2.4만원 (0.8%)
산재보험: 4.5만원 (1.5%)
총 부담액: 약 32만원
→ 실제로 직원 월급 300만원이면
병원은 332만원 지출!
급여 책정 시 고려사항
- 병원 규모
- 소형 (50평): 시장가 -10%
- 중형 (100평): 시장가
- 대형 (200평+): 시장가 +10-20%
- 입지
- 강남/핵심 상권: +20%
- 일반 상권: 시장가
- 외곽: -10%
- 근무 조건
- 야간 있음: +10-15%
- 주 6일: +10%
- 주 5일 + 야간 없음: 기본 자주 하는 실수
실수 1: 너무 적게 제시
시장가보다 20% 낮게 제시
→ 지원자 0명
→ 결국 못 뽑고 원장님 과로
실수 2: 인센티브 불명확
매출 좋으면 더 줄게
→ 구체적 기준 없음
→ 나중에 분쟁
실수 3: 복지 없이 급여만
급여는 높은데
- 4대보험 없음
- 연차 사용 불가
- 퇴직금 안 줌
→ 오래 못 다님 급여 협상 팁
지원자가 희망 급여 말하면
- 시장가와 비교
- 경력 고려
- 우리 병원 여건 설명
- 성장 가능성 제시
예시:
희망하시는 금액이 350만원이시네요.
저희 병원은 시작은 320만원인데요,
대신 3개월마다 평가해서
실적 좋으면 빠르게 올려드려요.
작년에 입사하신 분은
1년 만에 370만원 받고 계세요.
